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现行有效法规原文,自动排除已废止依据语料服务端更新,装一次长期可用劳动法顾问:版本信息获取中…
壹律从简
劳动法顾问 · 输出示例(节选)
一句话结论适用法条行动清单

“公司在成都,入职快 4 个月一直没签劳动合同,听说有个二倍工资,我能主张吗?”

可以。用工超过一个月未订立书面合同,第 2 个月起可主张每月二倍工资;成都地区按四川省规定执行,最长期限 11 个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条国家法律法规数据库
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法条施行日期 2008-01-01 · 现行有效 · 引用为官方原文,非模型转述

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场 景 覆 盖

二十四类高频用工问题

从入职签约到仲裁程序,每一类都锚定现行有效的法规依据。

入职签约3 类

  • 未签合同二倍工资
  • 试用期上限与解除
  • 无固定期限合同

履行与变更6 类

  • 调岗调薪
  • 加班费基数
  • 年休假折算
  • 医疗期
  • 三期女职工
  • 社保补缴救济

解除与终止7 类

  • 协商解除
  • 严重违纪辞退
  • 不胜任 N+1
  • 客观情况变化
  • 违法解除 2N
  • 到期终止补偿
  • 超龄用工 · 2026 新规

特殊用工4 类

  • 劳务派遣
  • 非全日制
  • 实习生认定
  • 事实劳动关系

工伤2 类

  • 工伤认定
  • 停工留薪期待遇

程序2 类

  • 仲裁时效
  • 举证责任分配

隐私说明

本技能无账号体系、不收集个人信息。使用过程中仅上传检索关键词与所在地区,用于匹配法条;安装与使用以匿名设备标识统计,不含任何可识别身份的信息。

免责声明

本技能所有输出均锚定官方公开法条原文,分析与建议仅为基于法条的合规路径参考,不构成正式法律意见。具体个案请结合实际情况,必要时咨询执业律师。